引发团队战斗力 提升品牌竞争力 人生就是博尊龙凯时集团组织召开地产、金融板块绩效治理制度宣讲会
2019-12-26
继10月集团商业运营板块全面落实了全员绩效和薪酬治理革新计划后，集团公布实施了地产、金融板块新的绩效治理制度 。凭据既定计划，为集中宣贯新绩效治理制度内容、步伐及理念，强化员工对制度的理解，增进制度的高效执行落实，2019年12月26日上午9点和下午14点，人生就是博尊龙凯时集团划分组织召开了地产、金融板块绩效治理制度宣讲会 。集团行政人力治理中心孔华戈副总监主持了宣讲会 。
上午，地产板块绩效治理制度宣讲会以远程视频集会的形式召开，分为集团总部、衡水地产项目两个分会场进行 。集团地产运营中心、集团工程治理部、衡水地产项目、井陉项目、五台项目、石家庄盛世御城等各项目总经理以及办公室、财务、工程、手续等相关人员近40人参会 。
本次绩效治理革新旨在突破制约集团地产板块生长的人才瓶颈，大力推进地产品牌化生长，以高效益、高周转为战略目标，计划制定、执行及监督革新为基础，实施项目地块开发全程总控下的员工岗位绩效、项目绩效、开发重大节点及销售指标考核三级绩效治理与考核，为人才战略推进实施创立条件，为集团战略提供制度支持 。
会上，孔总对员工岗位绩效考核、项目绩效考核、项目开发重大节点及销售指标考核等方面进行详细解读，进一步明确笔直治理模式，并对考核关系、考核周期、考核内容、考核要领、奖惩步伐等详细内容以表格形式进行说明 。
在交流环节，集团地产运营中心赵博超总经理针对项目事情中实境遇到的问题进行现场答疑 。其中，就项目开发重大节点事情中工程、手续等的难点问题给予了详细解答、指导，并详细解读了房地产开发中手续、营销、工程以及财务四大焦点职能的关系和在开发环节的重要水平 。重点指出，强化和激励四大焦点职能也是此次绩效革新的着力点，获得了与会人员的高度认可 。
作为三大业务板块之一，人生就是博尊龙凯时集团地产板块目前正处于高速生长阶段，本次全新绩效治理制度的推行将为人生就是博尊龙凯时集团人才战略推进实施创立积极条件，更有利于增强集团对各地产项目的高效推动，为集团地产品牌化运作、提升品牌竞争力涤讪坚实基础 。
下午，金融板块绩效治理制度宣讲会在易通行典当行召开 。易通行典当、河北汇富亿通有限公司张华总经理出席集会，易通行、金恒通、汇富易通全体员工加入集会 。
孔总就金融板块绩效制度的目的原则、考核关系、考核周期、考核内容、考核要领、奖惩步伐等相关内容进行了详细讲解，突出宣贯了新制度的理念和差别之处，并认真解答了员工提问 。
张总在总结谈话中，对集团绩效革新体现高度支持与认同，要求员工认真看待，积极相同，坚决落实，有效执行 。
经过互动相同及解释答疑，各人都清楚了制度的各项内容设置和要点，后续仍会增强学习、严格执行 。
本次宣贯会是在员工先期认真学习制度的基础上进行的，经过宣贯，各人信心十足，体现一定会深刻领会集团战略革新和生长的意图，积极响应集团招呼，坚决执行集团新绩效治理制度，聚焦焦点业务职能和自身专业能力的提升，引发团队战斗力，提升品牌竞争力，推进集团人才战略的实施，为实现集团的经营战略目标与伟大愿景孝敬力量 。
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